Já ouviram falar de pescadinhas-de-rabo-na-boca?

Vi hoje na televisão uma reportagem sobre assédio moral, e a forma como certos empresários pouco escrupulosos torturam os trabalhadores para os pressionar a sair, levando à depressão e, em casos extremos, até ao suicidio do trabalhador.

Tendo passado na minha vida laboral pela dolorosa experiência que é um downsizing de quase metade de uma empresa onde trabalhei há largos anos, lembro-me que na altura a empresa passava por muitas dificuldades e cada unidade foi informada de quantos trabalhadores teria de prescindir, e que os que ficassem enfrentariam alguns meses de salários em atraso antes de a situação começar a regularizar. Além disso, quem saisse teria de assinar um acordo em como apenas receberia a indemnização em parcelas e apenas dali a alguns meses. A alternativa era a empresa fechar as portas.
Eu saí sem pestanejar, mas houve quem tivesse recusado a assinar, e lembro-me de ter ouvido falar nalguns comportamentos por parte da direcção como a remoção do posto de trabalho do trabalhador, ou colocá-lo a trabalhar na copa do escritório como meio de pressão para assinar.

Desta experiência ficaram-me algumas perguntas, às quais fui obtendo respostas ao longo do tempo.

Porque é que um trabalhador se recusa a sair de uma empresa que obviamente já não está interessada nos seus serviços (ou não tem condições de os pagar)?
- Porque arranjar um novo emprego com condições semelhantes é muito dificil e existe um certo estigma sobre quem foi despedido, como se fosse um atestado de incompetência genérica.

Porque é que arranjar um novo emprego com condições semelhantes é muito dificil?
- Porque as empresas só contratam alguém novo após um lento processo de análise, selecção e entrevista, após terem a certeza que o novo trabalhador é essencial à empresa e que é a pessoa mais adequada para o cargo.

Porque é que as empresas são tão conservadoras e tão burocráticas no processo de contratação?
- As empresas tentam evitar fazer "erros de casting" para evitar ter de fazer despedimentos mais tarde. É sempre um processo muito doloroso para a empresa como um todo.

Porque é que um despedimento é um processo assim tão doloroso?
- Porque existe em Portugal um estigma sobre quem foi despedido, e os trabalhadores lutam com todas as suas forças para se agarrarem ao seu posto de trabalho, apesar de a empresa já não desejar os seus serviços, e como a legislação existente torna muito dificil fazer um despedimento, o processo arrasta-se durante anos.

Estão a ver, voltámos ao principio ... percebem onde está o rabo metido na boca? Onde temos de alterar para que as coisas melhorem? E quem tem a responsabilidade de o fazer?